LA PLANILLA

¿Qué es una Planilla de pagos? Es un formato en el cual se hace una lista de los trabajadores y se especifica la remuneración mensual y los descuentos, beneficios y retenciones que le corresponde a cada uno de ellos. Puede llevarse un registro en papel ya sea en un libro o en hojas sueltas. ¿A partir de cuándo debo registrar a un trabajador en planillas? Debo registrar a mis trabajadores en las planillas dentro de las 72 horas de inicio de la prestación de servicios, cualquiera que sea su forma de contratación laboral. ¿Qué trabajadores debo registrar en planillas? Debo registrar a todo trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada con independencia de las condiciones de su contratación o de su jornada laboral. Es decir que debo inscribirlo en planillas cualquiera que haya sido la modalidad de su contrato. ¿Qué sanciones me origina sino registro aun trabajador en la planilla de pago? La omisión de registrar a un trabajador en la planilla de pago o en el registro que la sustituya constituye una infracción administrativa GRAVE al ordenamiento jurídico socio laboral, que se sanciona con la imposición de una multa. ¿Y todos los meses se paga lo mismo? No, en julio y diciembre se debe pagar las gratificaciones.

Asimismo, se debe depositar el importe correspondiente a la CTS dentro de los 15 primeros días calendario del mesde mayo ynoviembre ¿Y qué debemos considerar para calcular las gratificaciones de julio y diciembre? Para hacer el cálculo de las gratificaciones se considera la remuneración mensual así como todas las otras cantidades que se le den el trabajador siempre que sean de libre disposición, es decir, que el empleado no debe rendir cuentas ni justificar el destino estos montos. Para hacer el cálculo de la gratificación de julio se considera el periodo de 6 meses comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de ese año. Y para la gratificación de diciembre se consideran los 6 meses comprendidos entre el 1 de julio y el 31 de diciembre. En caso el trabajador haya laborado menos de 6 meses en cualquiera de los dosperiodos mencionados la gratificación se calculara de manera proporcional. 

EL PORTER

• Juan tiene una pequeña fábrica de polos con motivos peruanos en la ciudad de Cuzco. Si bien tiene un puesto en el mercado, la mayor parte de su producción la exporta. Debido a la crisis financiera internacional, de la cual está muy bien informado, sus pedidos en el extranjero se han reducido casi a la mitad y muchos de sus clientes prefieren comprar productos de menor precio, aunque ello represente una calidad inferior. Desafortunadamente, dado el proceso de producción artesanal que durante años Juan ha venido desarrollando, y la poca estandarización de sus productos, la empresa no puede competir en precio con las demás empresas fabricantes de polos a nivel nacional e internacional con importantes economías de escala... Juan se encuentra muy preocupado por la situación de la empresa, ya que las ventas han caído casi a la mitad. El piensa que una alternativa es expandir su negocio a Lima y centrarse en el público peruano, ya que ha escuchado que existe una revalorización del producto artesanal y comienzan a ponerse de moda también en el Perú. No obstante, la competencia en Lima es muy grande lo que dificultaría que se haga conocido. Además, existen confecciones importadas de otros países que son sumamente baratas y es imposible que pueda competir con esos niveles de precios, salvo que los clientes estén buscando “diseño peruano” y no un polo común y corriente.